Notre politique ressources humaines

Notre ambition : être un aéroport,  facile, dynamique et responsable.
Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise en mouvement, et participer au développement  durable de l’accessibilité du territoire Marseille Provence.

Pour atteindre nos objectifs, nous sommes en recherche de nouveaux collaborateurs, qui construiront, avec nous, la croissance et le développement de l’aéroport, s’associeront à nos projets et partageront nos valeurs :

•  L’excellence
  Elle s’exprime au travers du savoir-faire, de l’exigence, des standards en matière de « qualité », de la passion et du professionnalisme qui animent les différentes équipes.

•  La responsabilité
  Elle anime chaque collaborateur de l’entreprise, qui assume les missions qui lui sont confiées, qui intègre l’importance de son rôle et de sa contribution à la réussite de l’entreprise.
  Elle caractérise le comportement collectif, qui attache la plus grande importance à la sûreté, à la sécurité, à la performance opérationnelle, et à l’atteinte des résultats,
  Elle se manifeste au quotidien dans la réactivité et la rapidité des réponses des équipes aux demandes des clients.

•  L'innovation 
  Elle affirme notre volonté de réaliser des améliorations constantes et de faire preuve d’une démarche de pionnier, anticipant les évolutions du marché et les attentes de nos différents clients, précurseur dans la création de nouveaux produits et services.

•  L’esprit client
  Il illustre la volonté de l’entreprise de satisfaire au mieux les besoins de tous ses clients, avant, pendant et après leur passage à l’Aéroport. Il traduit également  l’ambition de proposer un aéroport facile et convivial, qui offre un large choix de destinations, de produits et de services.

•  L’intégrité
  Elle caractérise le comportement de tous les collaborateurs, à tous les niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. Les relations dans l’entreprise, comme avec les fournisseurs, les clients et les partenaires se construisent dans la transparence, la franchise, le respect et la loyauté.

L’Aéroport Marseille Provence emploie 350 salariés répartis dans des filières très diversifiées. Notre politique RH entend favoriser le développement des compétences, l’autonomie et la responsabilité de ses collaborateurs dans un cadre de travail de qualité. Nous mettons à leur disposition un environnement professionnel challengeant et épanouissant.

Conscients de l’importance de la bonne intégration de chacun de nos collaborateurs, nous organisons notre processus de recrutement avec un soin particulier.

L’index égalité femmes / hommes 2022 obtient une note globale de 76 points. Notre objectif est d'atteindre une note globale de 92 / 100 en 2023.

Les indicateurs de l'index égalité femmes-hommes sont les suivants :

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40 - Objectif 2023 : 37/40 
2. Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 10/20 - Objectif 2023 : 20/20
3. Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 - Objectif 2023 : 15/15
4. Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retours de congé maternité - Objectif 2023 : 15/15
5. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 - Objectif 2023 : 5/10

Ces indicateurs traduisent la politique d’Aéroport Marseille Provence en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes que ce soit en matière de :

• Politique de rémunération
• Recrutement et mobilité
• Formation
• Temps de travail